把學習教育成果轉化為 人才服務實效
“走訪調研不夠深入”“人才服務措施不夠細致，服務窗口還需進一步提升辦理質效”……近日，市人才集團黨委組織領導干部走進各黨支部、權屬企業，廣泛征求黨員干部職工的意見建議，一體推進“學查改干”，以實際行動檢驗深入貫徹中央八項規定精神學習教育實際成效。
“太方便了，電子簡歷一鍵投遞后，很快就收到匹配的企業崗位信息，并進行了線下面試。”近日，在福州市“春天計劃”高校殘疾人畢業生專場招聘會上，應屆畢業生小陳登錄福州數智人才港的小程序，收獲不一樣的求職體驗。在福州數智人才港，舒適的環境、快捷的數智化應用場景等拉滿人才的獲得感。
“集團堅持學與干‘兩手抓、兩促進’，以作風建設新成效不斷提升人才服務的新質效。”市人才集團相關負責人說，作為全市唯一的智能化、一站式“好年華 聚福州”智慧招聘平臺，福州數智人才港以政策、企業、崗位、人才“四位一體”打造服務鏈條，搭建集成式的人才服務綜合體，開港以來已服務人才10121人次、企業1014家次。該項目入選福州市營商環境創新十大舉措、第八屆數字中國建設峰會46個數字應用場景體驗點。
“專心做實事，一心為人才。”5月19日，市人才集團權屬企業市人才服務公司收到水岸麗都城大學生免費住宿點學子送來的錦旗。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，該公司以轉作風、促服務為抓手，持續深化人才服務鏈黨建品牌，依托福州數智人才港和水岸麗都城小區舉辦7場促就業活動，累計服務高校畢業生260多人，促成20多名學子就業。
奔著企業需求去，著力提升服務質效，檢驗學習教育成效，市人才集團權屬市人資公司結合產業鏈黨建工作，發揮人力資源產業鏈“鏈主”企業牽引作用，圍繞“鏈上要什么、我們有什么、工作做什么”，常態化開展“鏈上問需”行動，摸清摸透鏈上企業“發展中的煩惱”，實現需求有效對接、資源有效統籌、問題有效解決。學習教育開展以來，該公司開展走訪150次，走訪企業單位142家，收集意見建議30多條，以需求推動服務“靶向定位”。
鍥而不舍落實中央八項規定精神
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